La responsable des ressources humaines d'Apple, Deirdre O'Brien, aurait parlé aux employés d'Apple par le biais d'un message vidéo, décrivant comment ils peuvent exprimer leurs préoccupations concernant des questions telles que leur taux de rémunération.

L'inégalité salariale est un sujet brûlant au sein d'Apple en ce moment, l'entreprise qui fermerait les enquêtes salariales mises en place par les employés. Maintenant, O'Brien a dit aux employés de signaler tout problème de rémunération à leur gestionnaire via une nouvelle vidéo partagée avec les équipes.

Cette vidéo a été vue par mes confrères de MacRumors et voici ce que déclare Deirdre O'Brien:


Maintenant, je veux que vous entendiez cela directement de ma part. Tout d'abord, si vous avez une préoccupation au sujet de votre salaire chez Apple, veuillez en parler à votre gestionnaire ou à votre partenaire commercial. Et deuxièmement, si jamais vous voulez signaler une préoccupation au sujet de votre environnement de travail, veuillez venir nous parler, s'il vous plaît. Et sachez que nous avons un processus confidentiel pour enquêter de manière approfondie d'une manière qui traite tout le monde avec dignité et respect.

Cependant, certains employés d'Apple ont déjà souligné que parler à leur gestionnaire est une approche qui n'a pas fonctionné jusqu'à présent, certains disant simplement que les taux de rémunération sont "dans la norme".

Dans la vidéo, O'Brien ne mentionne pas le mouvement #AppleToo par son nom, mais elle note qu'elle est au courant de "quelques" employés qui "ont posé des questions sur l'équité salariale". L'exécutif affirme qu'Apple est "profondément engagé" en faveur de l'équité salariale et utilise des normes à l'échelle de l'industrie pour l'atteindre.

Créée par un groupe d'employés, le mouvement #AppleToo pousse Apple à "respecter sa promesse d'inclusion, de diversité et d'équité".


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